Synopsis : Hiérarchie, pression et contrôle sont-ils nécessaires à l’efficacité du travail d’un employé ? Comment le travailleur peut-il être… heureux de travailler ? Des entreprises aux méthodes de gestion alternatives existent et nous révèlent leurs recettes… du bonheur. A moins que ce nouveau management ne dissimule sous son vernis participatif et autogestionnaire une stratégie plus subtile d’accroissement de la compétitivité ?